劳工法

有些雇主会提供遣散费以感谢离职雇员的服务和/(或)用以交换免诉协议。然而, 根据加州法律, 雇主在解聘员工时没有规定要付给雇员遣散费。如果雇主非法解聘一个雇员(或者非法虐待一名雇员), 雇员往往可以在劳工法律师的帮助下获得遣散费(或者大幅度地增加以前提供的遣散费数目)。在适当情况下, 通过谈判的努力可以达成一个综合离职补偿协议来解决就业争端, 以此取代针对雇主的法律行动。

蓝马克律师在谈判，起草，和审查劳工遣散协议方面有相当丰富的经验, 他的许多客户是中国人。遣散离职协议往往是比较紧急而且有一定期限的, 应该迅速由一个律师进行审查。如果您希望蓝马克律师帮助您审查和谈判遣散离职协议, 请直接拨打电话1-800-803-2218联系安排咨询。

最常见的违反加州工资法涉及到对雇员的错误分类。一些雇主错误把他们的雇员划分为受薪员工(豁免雇员exempt employees), 而不是作为小时工(非豁免雇员non-exempt employees)。这个错误分类可以让雇主面临未付加班费的索赔以及忽略休息及用餐时间的索赔。同样, 一些雇主错误地将他们的雇员归类为独立承包人, 这也可能会导致类似的赔偿。错误地将雇员划分为独立承包人还可能会因此使雇主因未提供工伤保险而面临更大程度的税务责任和相关惩处。

如果您对职位的划分有任何疑问, 请直接拨打1-800-803-2218联系蓝马克律师安排咨询。

有时候, 雇员(或他/她的家庭成员)可能因为疾病或残疾而要求长时间的休假。如果雇员的公司属于《联邦医疗假期法案》或《加州家庭权利法案》管辖范围内，每年一个员工可能可以获得高达12个星期的无薪假期。

请假时, 雇员需要在所有必要的文件和资料上，连同所有适当的医疗证明及时向他的雇主申请汇报。除非雇员被认为是“关键员工”, 雇员有权在返回工作时恢复他/她的职位。根据《联邦医疗假期法案- Federal Medical Leave Act》或《加州家庭权利法案 – California Family Rights Act》，因为请假而非法终止或报复雇员是违法的。

如果您被拒绝有正常的休假, 或是因为你征求或采取了一个合理的休假而遭受报复, 请直接拨打电话1-800-803-2218联系蓝马克律师安排一次免费咨询。

加州和联邦法律禁止雇主由于雇员的年龄，种族，国籍，残疾(或被视为残疾)，性别，性取向，宗教信仰，怀孕，婚姻状况而歧视雇员。蓝马克律师和他的合作伙伴蓝苏玲在加州和联邦法院受理歧视诉讼案件有总共超过35年的经验，其中有很多涉及工作场所受歧视案件的受害者为中国雇员。

加州和联邦歧视法对雇员在工作场所发生的歧视投诉进行保护。雇主不能因为雇员认定的歧视投诉(或向有关政府机构投诉) 而对雇员进行报复。

如果您认为受到了雇主的歧视或报复，请直接拨打1-800-803-2218联系蓝马克律师进行咨询。

加州和联邦法律禁止性骚扰行为。性骚扰有各种各样的形式。它可能包括性挑逗, 要求性特权, 性接触或攻击性语言。如果公司的主管人利用其影响就业决策的权力而要求雇员进行性回报，其雇主可能因此承担性骚扰的责任。在过去14年里，精通国语的蓝马克律师代表过许多中国客户进行性骚扰的索赔。他深知这类索赔的敏感性质。很多性骚扰受害者受到很多的感情创伤, 非常尴尬, 还担心会失去工作。蓝马克律师致力于保护他的客户免受今后的性骚扰(和报复), 旨在对他客户的损害进行公正和公平的索赔。

如果您是性骚扰的受害者, 蓝马克律师可以竭力为您提供帮助。请直接拨打电话1-800-803-2218联系。

在加州, 除非另有规定, 很多就业关系可以随时终止。这就是所谓的“随意”就业关系 (“at-will” employment)。即使是存在这种随意就业关系，某些解雇也有可能是错误或违法的。例如, 如雇主有非法动机或报复性原因, 解雇就可能是非法的, 雇主可能会因其行为而负法律责任。无故解雇行为包括以下内容：

• 基于雇员的种族，残疾，性别，年龄，妊娠等 (歧视)的解雇
• 雇员因投诉其公司的非法操作行为， 或投诉雇员所认为的非法行为(譬如：某些类型的歧视，骚扰，违反安全，或其他违法行为)而引起的报复性解雇
• 员工因投诉未获应得的奖金或加班补偿的报复性解雇
• 雇工因投诉该公司的违法财务行为而遭到的报复性解雇
• 雇员因投诉公司拒绝政府规定的合法休假而带来的报复性解雇
• 雇员因投诉雇主未准确地反映工资单及W-2报税单上的工资而带来的报复性解雇

有些情况下, 主管人员或者雇主可能会以故意刁难雇员的方式希望雇员主动辞职，而不是因不合法原因直接解雇。主管人员可能粗暴地对待雇员或者是制造艰难的工作环境。这种报复行为在加州法律下是不允许的。如果雇员辞职是因为他的主管进行报复, 故意制造苛刻工作条件, 以至于在合理情况下没有正常人能继续在这种状态下工作。在这种情况下, 雇员就可以要求不当解雇的索赔。这种类型的索赔被称为一个“制造性不当解雇” – constructive wrongful termination。如果您是不当解雇的受害者, 请直接通过拨打电话1-800-803-2218联系蓝马克律师安排一次免费咨询。

在职业生涯中, 很多人突然被下岗或被解聘后面临失业。根据加州法律, 个人在寻找新工作期间，就业开发署 (EDD) 会提供失业保险福利。通常情况下, 个人被裁员后都能领取失业保险福利。不仅如此, 如果只是工作小时被非自愿地减少，如果雇员被解雇是因为雇主的其他原因而不是渎职离职，如果雇员有足够正当理由辞职，这些都可能符合失业保险福利条件。

个人必须符合如下条件才能领取失业保险：

• 建立了足够的基础工资水平
• 部分或完全失业
• 失业不是他/她本人的过错
• 身体健康可以正常工作
• 随时可以工作, 并且准备和愿意立即接受工作
• 积极地寻找工作
• 每个礼拜福利资格都应符合以上条件
• 培训福利支付之前已经有培训批准

在加州,  雇主有权质疑他前职员的失业保险福利待遇。如果任何雇员的福利被剥夺, 雇员可能会被要求参加关于剥夺了他/她的失业保险福利待遇的一个“上诉”听证会。精通中文的蓝马克律师可以在听证会上代表个人，也可以帮助被剥夺失业保险福利的客户进行书面上诉。

如果您需要一个律师在上诉听证会上代表您，或者以您的名义提出书面上诉, 请直接拨打1 -800-803-2218联系蓝马克律师。